斎藤のりおの活動日記

市長減給議案に反対しました

　6月議会の最大の争点であった市長給与減額議案に反対し青票を投じました。

　青葉区選管の票水増し問題に関し、市長及び副市長の給料を減額する条例案については、代表質疑や一般質問、委員会において、厳しい指摘が相次ぎました。

　厳しい指摘をしておきながら、「内容には不満だが消極的賛成」「市長のメンツを立てた」「与党会派だから賛成」など、市民にはわかりにくい対応に終始した会派があったことは残念です。

　私が会長を務める会派は、一貫して厳しいスタンスで6月議会に臨んできました。実態解明を果たせなかったにも関わらず、3人の職員を厳罰に処しておきながら、市長自身には甘い減給案となっており、到底賛成できるものではありません。

　本市行政のトップである市長が、今回の問題に対して率先して自らを厳しく律し、その姿勢を全職員に示していくことが重要であり、また、その姿勢こそが、信頼回復に向けた第一歩であると考えます。　

 

避難所防災訓練

　マニュアルがあれば避難所の開設・運営はできるだろうか。

　確かに、仙台市では、東日本大震災の教訓を踏まえ、避難所単位で「避難所運営マニュアル」を策定することを推進しています。私の市名坂小学校区では、平成25年度に仙台市総合防災訓練の泉区会場になったことから、避難所運営委員会を設置し、仙台市内でもいち早く避難所運営マニュアルを策定し、防災訓練に臨みました。

　しかし、実際にやってみますと、マニュアル通りにはいきません。翌年度も、防災訓練を行いましたが、訓練の形は出来ても、実践的なものになっているのか疑問が残りました。

　これらの反省を踏まえ、災害発生時に実際に機能する避難所を、開設し運営できるようにするため、昨年9月、市名坂小学校区に地域主体による運営委員会を改めて設置し、会議を重ねてきました。

　私たちは、詳細なマニュアルを作ろうとはせず、だれでも理解できる、簡明な仕組み作りを目指しました。

　県民防災の日の6月12日、市名坂小学校区でも約70人が参加し、仙台市総合防災訓練の災害想定に準じ、１８時から2時間の防災訓練を実施しました。いろいろ問題点もあったと思いますが、災害時にどうすればよいのか、より実践的な訓練ができたと思います。

　参加者を対象にアンケート調査を実施し、今回の防災訓練の検証を行い、災害時に機能する避難所運営委員会にしていきたいと考えています。

6月議会の争点

　平成27年第2回定例会が今日から始まりました。6月議会のポイントは二つです。

　1点目は、青葉区選管の票水増し事件に関し、市長及び副市長の給与を減額する条例案です。この条例案では、市長が給与の20パーセントを３か月減額するものです。

　同様の事件があった高松市では、市長が給与の全額を３か月返上しており、高松市の事例と比較すると、奥山市長の責任の取り方が軽すぎると思います。

　２点目は、「仙台市協働によるまちづくりの推進に関する条例」案です。この条例案は、第１回定例会で私の会派をはじめ多くの会派が問題視したため、奥山市長が条例案を取り下げ、改めて提案してきたものです。

　私が第１回定例会で指摘したように、条文に問題があるだけでなく、本来行うべきことを長期にわたって実施しておらず、看板政策の実態は極めてお粗末です。

　６月議会は、今任期最後の議会となりますが、職責を果たすべく、しっかりと取り組んでまいります。